管理者的“善”,是对员工最大的恶

在回答这个问题之前,我们来讲点题外话。《奇葩说》有一个辩题:感兴趣的工作总是996,我该不该886?

在节目收尾的时候,导师薛兆丰的一个观点值得你深思:

实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久,陪着我们的这份简历会一直陪着我们。

去年4月11日,马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。

“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”

“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

很多人觉得,谈什么996是福报,都是老板对员工的剥削罢了。但你仔细思考一下,当你在企业中觉得整个职场环境非常安逸,领导也对自己非常好,也没有什么业绩压力时,真的是对你的未来最好的一个状态吗?

在IBM阐述公司宗旨的文件中,有这样一个寓言故事。

在某个北国湖畔,住着一位心地善良的老人。每年冬天,一群野鸭都会飞来过冬。不知从何时起,那位善良的老人养成了给聚集在湖面的野鸭喂食的习惯。野鸭们也渐渐变得亲近老人,它们高高兴兴地吃着老人给的食物。

就这样,过了一年又一年,每到冬季,老人都会给野鸭喂食,最后,野鸭们干脆把老人提供的食物作为过冬的粮食。

转眼间,又一个冬季来临,野鸭们照常飞来。像之前一样,它们聚在湖边,等着老人提供食物,可老人却迟迟不出现。一天又一天地过去,野鸭们每天都在湖边等待,但老人始终没有出现,因为他已经去世了。

那一年,寒流来袭,湖面结冰。由于一昧地等待老人,野鸭们忘了自己捕食,最后全都饿死了。

职场中最让人不喜欢一类管理者,就是老好人型。他们每天嘻嘻哈哈,从不批评下属。因为阿里有360度打分的制度,当他对下属非常非常好时,下属对他的评价就很高。这样的管理者表面上对员工非常好,但是每个员工离开他的时候都会骂。

在如今变化越来越快的互联网环境来说,你的职业生涯中大概率是会经历不止一家公司,现在老板让你感受到的压力越小,你离未来的危险也就越近。

很多老板特别特别好,你从来不骂员工一句话,员工在你下面特别特别舒服,员工跟了你三年、四年以后他走了,他一无所获,他也找不到工作,这种情况下他是一个好老板吗?

一个组织里面,老好人的老板对公司是坏事,他很难培养出来好的员工,而且他做决策的时候也不是以公司利益为第一的,也不是以员工发展为第一的,他是以自己为第一的。